Los objetivos de un coach ponen el foco en las tareas mientras que los objetivos del mentor se basan en la relación personal, laboral y experiencias de vida entre él y el “alumno”. ¿Cuáles...

Poder en la organización Poder legítimo. Poder de recompensa. Poder de coerción. Poder de referencia. Poder del experto. Poder de información. Concretamente estos autores distinguen cinco tipos...

En el ámbito Organizacional, las principales consecuencias son la disminución de productividad, compromiso y motivación, ausentismo por enfermedad, insatisfacción en el trabajo, mayor rotación...

Las técnicas de motivación personal ayudan al líder consciente a llegar donde quiere estar para poder transmitir su visión y entusiasmo a todo el equipo. 11 técnicas de motivación laboral...

Satisfacción laboral progresiva: el empleo ofrece más de lo que en un principio espera el empleado. Satisfacción laboral estabilizada: el trabajo ofrece más o menos lo que el trabajador espera....

Exponer las debilidades propias es una buena forma de mostrarnos humildes y generar confianza en la persona que nos entrevista. Nadie lo sabe todo. Nadie lo hace todo bien. Reconoce que tú tampoco,...

La efectividad es la relación entre lo que se hace en el trabajo, el cumplimiento de objetivos y la misión de la empresa. La eficiencia es muy importante pues es cumplir con las responsabilidades...

Una forma de hacer que la conversación gire en torno a un ambiente de confianza y naturalidad es hacer partícipe a la otra persona de tus propias experiencias. Es una forma de hacer que la...

Consejos para volver al trabajo tras mucha inactividad No te desactualices nunca. Cuida tu salud mental. Sé social. Cuida tu autoestima. Vas a tener estrés. Participa para fomentar tu empleo. No...

Habilidades Capacidad para trabajar en equipo. Capacidades organizativas. Capacidad de desarrollo de estrategias. Capacidad de detectar posibles riesgos. Habilidad de negociación. Gestión de...

El modelo de esfuerzo-recompensa postula que el estrés laboral se produce cuando se presenta un alto esfuerzo y una baja recompensa (Siegrist, 1996). Y ha sido operativizado, centrándose en las...

Para José Vera, docente del área de RRHH de la Escuela de Negocios y Dirección, la grafología es “la ciencia que estudia el carácter y la personalidad del ser humano a través de la escritura...

4 claves para prevenir el acoso laboral en tu empresa Facilita la denuncia. Organiza jornadas informativas. Actúa. Promueve a más mujeres en posiciones directivas. Predica con el ejemplo. Mejora...

El comportamiento organizacional presenta distintos enfoques, dependiendo de los elementos a estudiar dentro de la organización: Enfoque de recursos humanos. Centrado en las dinámicas de...

Trabajar en la autovaloración. El trabajo primordial que debes hacer es, en lugar de preguntarte por qué los demás no te valoran, cuestionarte por qué no te valoras a ti mismo. Todo aquello que...

Dentro de la psicología se estudian muchos detalles como los objetivos de la toma de decisiones, los planes que se deben realizar al tomarlas, las acciones que se toman dentro del plan, la marcha...

Un verdadero líder establece una meta en común, inspira a su equipo de trabajo, los reta a trabajar por objetivos y siempre avanzar, su principal misión es que los demás busquen alcanzarlo y si...

Algunas de las tecnologías facilitadoras o habilitadoras de la gestión del conocimiento son: Internet. Intranet. Data warehouse. Técnicas y herramientas para la gestión del conocimiento Prólogo....

Cambiar de trabajo es una situación que no todos se atreven a asumir. Las razones pueden ser muchas, como la carga laboral, la relación con tus compañeros y tu jefe… Aunque muchas veces son las...

La Psicología Organizacional, por definición, es la rama que se encarga del estudio del comportamiento de los individuos y grupos que pertenecen a una organización, de cómo son sus relaciones...

La PNL (Programación Neurolingüística) se afianza como herramienta de prevención de riesgos laborales. Una orden mal transmitida en el trabajo puede ser el desencadenante de conflictividad...

Lo que sí quieres en tu vida Viajar cada año a un lugar distinto. Compartir mi tiempo con mis seres queridos. Trabajar en lo que me apasiona. Tener ahorros. Dejar de preocuparme por el dinero. Ser...

Ser persuasivo en el trabajo es una herramienta útil. Porque te ayuda a impulsar tu carrera, a ser reconocido como profesional y a que tus labores fluyan mejor. Persuadir es convencer a alguien para...

Podemos invitar a nuestro jefe a un café o dada la situación actual, hacerlo por videollamada. Del modo que sea, lo importante es que expongamos nuestro parecer y nuestras percepciones, sin asumir...

Trece pasos para manejar de manera eficiente tu tiempo y ser más productivo HAZ TIEMPO PARA TI. DESCONÉCTATE CUANDO TENGAS QUE PONER TODA TU ATENCIÓN. HAZ UNA LISTA DE COSAS POR HACER. NO TEMAS A...

El uso de su nombre para definir la personalidad de quienes veneran su propia persona fue idea de Sigmund Freud, quien la presentó en 1914 en un ensayo titulado Introducción al narcisismo. ¿Qué...

Qué es la asertividad en el trabajo Este tipo de inteligencia hace referencia a la gestión de sentimientos y emociones, ajustándolos a las situaciones concretas que se dan en cada momento. Es un...

Salir de la zona de confort implica tomar decisiones difíciles, significa que tienes que hacer algo con lo que no te sientes cómodo, con el propósito de abandonar tu rutina y vencer tus miedos. 5...

Como mencionamos anteriormente, las personas tóxicas en el trabajo, y en cualquier otro ámbito, suelen victimizarse, generar conflictos de forma constante a nivel personal y también laboral,...

Mostrar una cara amable durante la entrevista también es importante para que el postulante deje clara su intención de lograr un clima de trabajo adecuado y la forma en la que se desenvolverá con...