El comportamiento organizacional presenta distintos enfoques, dependiendo de los elementos a estudiar dentro de la organización: Enfoque de recursos humanos. Centrado en las dinámicas de reclutamiento, desvinculación, motivación, rotación y comunicación del personal de la empresa. Enfoque contingente.
Índice
- ¿Cuáles son los enfoques teóricos actuales en psicología de las organizaciones?
- ¿Cuáles son las 5 teorías organizacionales?
- ¿Cuáles son los 3 niveles de estudio del comportamiento organizacional?
- ¿Cuál es el enfoque del comportamiento organizacional?
- ¿Cuáles son los 4 enfoques del comportamiento organizacional?
- ¿Cuáles son los enfoques organizacionales?
- ¿Qué es el enfoque del comportamiento?
- ¿Cuáles son las teorías principales de la psicología?
- ¿Cuáles son los elementos de la psicología organizacional?
- ¿Cuál es el enfoque de la psicologia laboral?
¿Cuáles son los enfoques teóricos actuales en psicología de las organizaciones?
De forma concreta, la psicología organizacional ha sido emprendida y estudiada por tres teoría principales, las cuales proponen tres ejes de estudio diferentes. Estas son: las teorías clásicas racionalistas, las teorías e las relaciones humanas y las teorías de la organización como sistema abierto.
¿Cuáles son las 5 teorías organizacionales?
Tabla 1. Evolución de la teoría de la organización
| Teorías Clásicas | |
|---|---|
| Nombre | Referentes |
| Teoría funcional | Henri Fayol |
| Teoría burocrática | Max Weber |
| Teoría de las relaciones humanas | Elton Mayo, Mary Parker Follet, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor |
¿Cuáles son los 3 niveles de estudio del comportamiento organizacional?
La teoría de variables del comportamiento organizacional consta de 3 niveles: organizacional, grupal e individual, que a su vez son influenciados por el medio ambiente.
¿Cuál es el enfoque del comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional se centra en cómo se comportan los humanos en las organizaciones, incluida la forma en que interactúan entre sí, así como en cómo trabajan dentro de las estructuras de las organizaciones para realizar su trabajo.
¿Cuáles son los 4 enfoques del comportamiento organizacional?
El trabajo en equipo, La cultura y clima organizacionales, El liderazgo y los procesos de cambio.
¿Cuáles son los enfoques organizacionales?
El desarrollo organizacional es un enfoque a largo plazo que no solo tiene el objetivo de incrementar el desempeño de la empresa, sino también mejorar la satisfacción de los empleados. Por un lado, el cambio sistemático permite a toda la empresa desempeñarse de una forma esperada.
¿Qué es el enfoque del comportamiento?
La teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas. Las relaciones humanas verificamos que el hombre es considerado un animal complejo dotado de necesidades complejas y diferenciadas que orientan y dinamizan el comportamiento humano en dirección a ciertos objetivos personales.
¿Cuáles son las teorías principales de la psicología?
Grandes teorías psicológicas.
En este sentido, se puede hablar de la teoría psicoanalítica, teoría del aprendizaje y teoría cognitiva. Actualmente, algunas de estas teorías se consideran incompletas o anticuadas, aunque los psicólogos actuales las utilizan como base para sus tratamientos e investigaciones.
¿Cuáles son los elementos de la psicología organizacional?
¿Qué elementos tiene en cuenta un psicólogo organizacional en los procesos de selección de personal?
- Formación.
- Motivación.
- Productividad.
- Personalidad.
- Competencias: Es necesario que la persona cuente con las habilidades y destrezas que le permitirán realizar eficientemente las labores para las cuales será contratado.
¿Cuál es el enfoque de la psicologia laboral?
El enfoque de la Psicología Laboral
Se enfoca exclusivamente al análisis, evaluación y selección del personal. Es decir el objetivo de esta especialización de la psicología, es el de crear un ambiente de trabajo agradable para todos los empleados de una misma empresa.