Las dinámicas de grupo son técnicas de discusión verbal entre un grupo de 5 a 10 candidatos (que son observados por los seleccionadores). Dinámicas de grupo: 7 ejemplos para llevarlas a cabo en...

Cómo abordar una pregunta sobre fortalezas y debilidades Soy muy autocrítico. Soy tímido. Soy autosuficiente. Falta de experiencia. Trabajo a mi propio ritmo. Liderazgo. Habilidades de...

Vroom propone que la motivación es producto del valor que el individuo pone en los posibles resultados de sus acciones y la expectativa de que sus metas se cumplan. La importancia de esta teoría es...

Una comunicación escasa. Inadecuadas políticas de seguridad y salud. Escasa participación en la toma de decisiones. Poco control sobre el trabajo que se realiza. ¿Cuáles son algunos buenos...

12 puntos claves para tener motivados a los trabajadores de tu empresa Empatía. Trata al personal a tu cargo como te gustaría ser tratado si estuvieras en el mismo puesto de trabajo del personal...

Es el punto de partida, conocernos a nosotros mismos, estar conscientes de las emociones, inquietud, estrés, las consecuencias en el desarrollo de las tareas y en las relaciones con las personas....

Cómo Renunciar a un Trabajo Adecuadamente en 4 Pasos: Escribe una carta de renuncia profesional agradeciéndole a tu jefe por todo lo que has aprendido mientras han trabajado juntos. Entrega tu...

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como: “Acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo en...

Tipo de entrevistas en función de la estructura y formato Entrevista Estructurada. Entrevista Libre. Entrevista Mixta o Semiestructurada. Entrevista de Tensión. Entrevista por Competencias....

Un software de psicología es un programa informático que se utiliza para administrar la consulta. Un buen programa para psicólogos incluye aspectos como la gestión de citas médicas, el...

Se distinguen los siguientes tipos de acoso: (1) Acoso Vertical Descendente, (2) Acoso Vertical Ascendente y (3) Acoso Horizontal (Cebey & Trotta, 2010; Leymann 1990; 1996, citado en Pino Gil,...

10 pasos para mejorar tu actitud y ser positivo Realiza actividades que te gusten. Ten un plan establecido. Reconoce tus propios méritos. Sé flexible. Pasa tiempo con amigos positivos. Toma...

Estar en posesión del grado (o licenciatura) en Psicología. Darse de alta en el Colegio de Psicólogos correspondiente. Contratar un Seguro de Responsabilidad Civil. Darse de Alta en el Registro de...

Toma nota: Identifica su naturaleza. Antes de enfrentar a un compañero de trabajo tóxico es necesario entender cuáles son sus comportamientos y qué busca lograr con ellos. Analiza si el problema...

Prever riesgos y disminuir conflictos internos y externos. Motivar al personal y aumentar su productividad. Favorecer la comunicación e integración en todos los niveles de la compañía. Plantear y...

Cómo incrementar la confianza entre tus empleados Aplica el liderazgo como una habilidad y no como una posición de superioridad. Genera motivación aumentando el reconocimiento. Incrementar la...

La mejor manera de empezar bien es que no estés agotada, y para esto debes dejar “descasar tu cuerpo del descanso” y aclimatarte a tu casa y los sitios de siempre. Otra opción es retomar los...

El síndrome de Estocolmo Laboral no es otra cosa que la conducta de apego, identificación e incluso vinculación psico-emocional del individuo o grupo de éstos a empresas cuyas condiciones de...

Ejemplos de consecuencias psicológicas, físicas y sociales negativas frecuentes que se derivan de una mala organización y gestión del trabajo: Estrés laboral. Ausentismo. Síndrome de burnout....

Los objetivos de un coach ponen el foco en las tareas mientras que los objetivos del mentor se basan en la relación personal, laboral y experiencias de vida entre él y el “alumno”. ¿Cuáles...

Poder en la organización Poder legítimo. Poder de recompensa. Poder de coerción. Poder de referencia. Poder del experto. Poder de información. Concretamente estos autores distinguen cinco tipos...

Las técnicas de motivación personal ayudan al líder consciente a llegar donde quiere estar para poder transmitir su visión y entusiasmo a todo el equipo. 11 técnicas de motivación laboral...

En el ámbito Organizacional, las principales consecuencias son la disminución de productividad, compromiso y motivación, ausentismo por enfermedad, insatisfacción en el trabajo, mayor rotación...

Exponer las debilidades propias es una buena forma de mostrarnos humildes y generar confianza en la persona que nos entrevista. Nadie lo sabe todo. Nadie lo hace todo bien. Reconoce que tú tampoco,...

Satisfacción laboral progresiva: el empleo ofrece más de lo que en un principio espera el empleado. Satisfacción laboral estabilizada: el trabajo ofrece más o menos lo que el trabajador espera....

La efectividad es la relación entre lo que se hace en el trabajo, el cumplimiento de objetivos y la misión de la empresa. La eficiencia es muy importante pues es cumplir con las responsabilidades...

Una forma de hacer que la conversación gire en torno a un ambiente de confianza y naturalidad es hacer partícipe a la otra persona de tus propias experiencias. Es una forma de hacer que la...

Consejos para volver al trabajo tras mucha inactividad No te desactualices nunca. Cuida tu salud mental. Sé social. Cuida tu autoestima. Vas a tener estrés. Participa para fomentar tu empleo. No...

Habilidades Capacidad para trabajar en equipo. Capacidades organizativas. Capacidad de desarrollo de estrategias. Capacidad de detectar posibles riesgos. Habilidad de negociación. Gestión de...

El modelo de esfuerzo-recompensa postula que el estrés laboral se produce cuando se presenta un alto esfuerzo y una baja recompensa (Siegrist, 1996). Y ha sido operativizado, centrándose en las...