La Teoría de Equidad de Adams (1965) propone que los individuos están motivados a ser tratados equitativamente en relación con su desempeño y el desempeño de sus compañeros; Littlewood (2009) desarrolló un modelo de evitación del trabajo inspirado en la teoría de Adams, y encontró evidencia de que médicos de un …
Índice
- Teoría de la equidad y del refuerzo
- ¿Cuál es la teoría del reforzamiento?
- ¿Qué dice la teoría de la equidad de Adams?
- ¿Quién inventó la teoría de la equidad?
- Teoría de la equidad de adams
- ¿Qué es la equidad en psicologia?
- ¿Qué es el reforzamiento en el aprendizaje?
- ¿Cuál es el metodo de Skinner?
- ¿Cómo aplicar la teoría del reforzamiento en la empresa?
- ¿Que subsana el Modelo de equidad de Stacey y Adams?
- ¿Qué es el Modelo de equidad?
- ¿Qué es la teoría de la inequidad?
- Teoría de equidad
Teoría de la equidad y del refuerzo
Teoría que defiende que la motivación es esencialmente un proceso de comparación social en el que se tiene en cuenta el esfuerzo y los resultados o recompensas recibidos por él y se compara con los resultados y los esfuerzos realizados por otros.
¿Cuál es la teoría del reforzamiento?
El máximo representante de la teoría del reforzamiento es el psicólogo Burrhus Fredric Skinner (principios del siglo XX), quien sostiene que una conducta que tiene consecuencias positivas tiende a ser repetida.
¿Qué dice la teoría de la equidad de Adams?
La Teoría de la Equidad (Adams, 1963[1], 1965[2]) explica la influencia que la percepción de un trato justo, tiene en la motivación de los individuos. O, desde otro punto de vista, en su desmotivación. Las personas tendemos a compararnos con los demás. Con las situaciones de otras personas, dentro y fuera del trabajo.
¿Quién inventó la teoría de la equidad?
El psicólogo John Stacey Adams, que se considera conductista (aunque para otros es cognitivo), es el que propuso la teoría de la equidad (1965), influyéndose por los conceptos anteriores.
Teoría de la equidad de adams
¿Qué es la equidad en psicologia?
La equidad se entiende como justicia en la distribución de los recursos disponibles (oportunidades) y como retribución justa de las funciones realizadas por los hombres y las mujeres (valoración y recompensas sociales).
¿Qué es el reforzamiento en el aprendizaje?
Se entiende por aprendizaje por refuerzo la utilización de medios que permiten que una conducta que se considera adecuada se afiance, mientras que las no deseadas se eliminen o disminuyan.
¿Cuál es el metodo de Skinner?
Skinner sostuvo que, en términos generales, la conducta es de otra naturaleza, ya que, las respondientes representan una pequeña porción de la conducta de los organismos superiores. La conducta restante la denominó conducta operante. La causa inicial de la conducta operante está en la naturaleza del mismo organismo.
¿Cómo aplicar la teoría del reforzamiento en la empresa?
Opina que el responsable de un determinado grupo solo necesita entender qué relación existe entre las conductas y sus consecuencias para, así crear aquellas condiciones de trabajo que estimulen las actitudes positivas y eviten las negativas que no se desean.
¿Que subsana el Modelo de equidad de Stacey y Adams?
La teoría de la equidad de John Stacey Adams ayuda a explicar por qué el pago y las condiciones por sí solos no determinan la motivación. También explica por qué dar a una persona un ascenso o un aumento de sueldo puede tener un efecto desmotivador en los demás.
¿Qué es el Modelo de equidad?
El Modelo de Equidad de Género (MEG) es un sistema de gestión con perspectiva de género, que proporciona herramientas a empresas, instituciones públicas y organizaciones sociales para asumir un compromiso con la igualdad entre mujeres y hombre.
¿Qué es la teoría de la inequidad?
La inequidad sucede en el momento que el trabajador considera que se da una situación que no es justa. En el momento que esta injusticia se produce, el trabajador tiene como objetivo restablecer una situación de justicia.