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¿Qué es un contrato psicológico?

Contrato psicológico es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.

Contrato psicológico

Contrato psicológico es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.

¿Qué elementos compone el contrato psicológico?

Aunque un contrato psicológico engloba en sí mismo una variedad de “cláusulas”, estas pueden ser de naturaleza muy diferente, dependiendo de a qué hagan referencia.
Tipos

  1. Equilibrio.
  2. Transacción.
  3. Relación.
  4. Cambio.

¿Qué es el contrato psicológico según Rousseau?

Rousseau (1990) propone concebir al Contrato Psicológico como el modelo cognitivo que las personas emplean como marco de referencia para interpretar la información relacionada con las promesas mutuas realizadas, con la aceptación de los términos comprendidos en la relación y con el establecimiento del ambiente de …

¿Qué es el contrato psicológico según Chiavenato?

2. El contrato psicológico: lo que la organización y el individuo esperan ganar con la nueva relación. Las personas forman una organización o se vinculan a ella porque esperan que su participación satisfaga alguna de sus necesidades personales.

¿Que el contrato psicológico?

El contrato psicológico es un modelo mental que se presenta tanto en el empleado como en el empleador y en el que las interpretaciones, percepciones se constituyen en el individuo a partir de su experiencia laboral, vital que dará como resultado complacencias o más bien insatisfacciones en relación con el entorno …

¿Cuál es la importancia del contrato psicológico?

el cumplimiento del contrato psicológico, mayor será el compromiso organizacional y menor la inseguridad laboral percibida. la percepción de justicia, mayor será el compromiso organizacional y menor la inseguridad laboral percibida.

¿Qué abarca el contrato psicológico?

define el contrato psicológico como “creencias del individuo acerca de los términos y condiciones de un acuerdo de intercambio recíproco entre la persona focal y la otra parte.

¿Cómo generaría un contrato psicológico con su colaborador?

Para que el contrato psicológico pueda mantenerse sano, es importante en primer lugar que, desde el punto organizacional, exista una comunicación constante (tanto formal como informal), para evitar incongruencias y rupturas en la confianza.

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